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“优秀”轮流当要不得

日期:2019-01-02 16:42:25        来源:李成秋        阅读:2176        【字体:  

一年一度的国家工作人员考核评先评优工作又将开始了。这对总结考核一年的工作,激发干部职工奋发有为具有重要作用。

然而,往年这项工作在某些单位却出现异化变形:一些地方、一些单位的年终考核评优出现人人“轮流坐庄”“老好人”当选、谁愿意填表谁参与评优的怪象。一些干部认知观念狭隘,将评先评优当作“政治福利”,将先进名额均衡分配,做到“人人都有份”;也有以维护单位或部门的所谓“和谐局面”为由,对评优评先的过程和结果进行人为干预,从而达到“你好、我好、大家好”的“三好”局面。这类“平均主义”的做法,貌似公允平等,实则落入了严重的管理误区,完全偏离了制度设计的初衷,削弱了干部的公共服务动机,助长了“慢作为、不作为、乱作为”的官僚主义,污染了绩效考核的一池清水,甚至给党和政府的形象带来损害。

评先评优本应是基于干部的实际业绩的表现,从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面、客观的评估,起到鼓励干部干事创业、创先争优的作用。如果缺乏科学性、可操作性的指标体系和共识,就会出现评选前热热闹闹、评选时和和气气、评选后安安静静,导致评先评优中主观色彩浓厚,甚至出现“干得好不如汇报材料准备得好”、和和气气“老好人”评为先进的情况,无法发挥应有的引导和激励作用,自然也无法得到国家工作人员的重视。久而久之,习惯性地沦为一种形式,有必要引起相关部门的重视,亟需加强考核结果的科学运用,最大限度激励那些想干事、能干事、干成事的先进干部,惩处那些慢作为、不作为、乱作为的落后干部。

(作者系安仁县退休干部)

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